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2026年事业单位工作人员聘用合同签订考核题

一、单选题（共10题，每题1分）

考察内容：事业单位聘用合同基本概念与法规常识

（注：题目侧重北京市事业单位聘用合同管理实际案例）

1.根据北京市《事业单位聘用合同管理办法》，下列哪项不属于聘用合同必备条款？（）

A.工作内容与岗位职责

B.工作地点与工作时间

C.试用期与考核标准

D.个人住房补贴发放细则

2.若事业单位工作人员在聘用期内提出解除合同，依据《北京市劳动合同规定》，最短通知期应为多久？（）

A.3日

B.7日

C.30日

D.90日

3.北京市事业单位聘用合同中，关于试用期约定的表述，正确的是？（）

A.所有岗位试用期不得超过6个月

B.高级专业技术岗位可设置不超过12个月的试用期

C.试用期工资不得低于岗位工资的80%

D.试用期考核不合格可直接解除合同无需补偿

4.聘用合同中关于“竞业限制”的约定，在北京市的适用范围主要限于哪些岗位？（）

A.从事秘密技术工作的岗位

B.涉及国有资产管理的岗位

C.普通行政文员岗位

D.所有事业单位岗位

5.若事业单位未按合同约定支付绩效工资，北京市劳动仲裁机构可支持的维权方式是？（）

A.仅支持经济补偿金

B.仅支持工资支付令

C.可支持追发工资并要求支付赔偿金

D.需先调解3个月方可