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2026年女职工知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，以下行为合法的是：

A.询问婚育状况并作为录用条件

B.在劳动合同中约定“3年内不得生育”

C.因女职工怀孕降低其工资待遇

D.平等对待男女求职者，不设置性别歧视条款

答案：D

2.某女职工在哺乳期内，每日工作时间为8小时，用人单位安排其从事以下哪项工作符合《女职工劳动保护特别规定》？

A.夜班劳动（22:00-6:00）

B.国家规定的第三级体力劳动强度作业

C.每日给予1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）

D.延长工作时间至每日10小时

答案：C

3.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，应由谁支付？

A.基本医疗保险基金

B.用人单位按照女职工产假前工资标准

C.地方财政补贴

D.工会经费

答案：B

4.依据《反家庭暴力法》，下列哪项不属于家庭暴力的范畴？

A.丈夫长期辱骂妻子导致其抑郁

B.公婆限制儿媳与外界联系

C.妻子因琐事推搡丈夫致其摔倒

D.父母强迫女儿辍学务工

答案：D（注：家庭暴力主体为家庭成员，父母强迫辍学属侵害受教育权，非家庭暴力）

5.某企业女职工人