薪酬激励管理制度.pdfVIP

薪酬激励管理制度

制度名称薪酬激励管理制度受控状态

编号

第1章总则

第1条目的

1.为了规范公司各部门、各岗位薪资标准及计算、发放管理，增强激励和考核功能，充分发挥薪酬体

系的激励作用，根据公司的实际情况结合管理需要，特制定本制度。

2.为了奖励为公司长期服务或对公司发展及改进有特殊功绩者，需要给予激励，以此增加公司的向心

力和创新精神。

第2条制定原则

1.竞争原则：公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。

2.公平原则：是公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

3.激励原则：公司根据员工的贡献决定员工的薪酬。

4.保密原则：各岗位人员的薪资一律保密。

第3条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第4条人力资源部关于薪酬所负职责

1.薪酬制度与激励制度的制定、修订、解释和执行。

2.薪资、奖励的计算