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提升乡村治理人才能力素质队伍建设

引言

完善适应新时代要求的乡村治理人才考核评价体系，建立以实绩为导向、分类分级评价的考核机制。加大考核结果在干部选拔任用、评优评先、提拔重用等方面的权重比例，让实干者有舞台、有为者有位。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的乡村治理人才撑腰鼓劲。设立专项奖励资金和荣誉表彰体系，对表现突出的乡村治理人才给予物质奖励和精神荣誉，营造比学赶超、争先创优的良好氛围，激发人才干事创业的内生动力。

提升乡村治理人才能力素质，必须紧扣国家乡村振兴战略与基层社会治理实际，紧扣各级农业农村主管部门、乡镇（街道）、村（社区）及人大代表、政协委员的实际需求。要打破单