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2026年试用期考勤纪律遵守知识竞赛

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：下列每题只有一个正确答案。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

2.某公司试用期规定员工每月迟到早退累计超过3次，视为严重违纪。该规定在法律上（）。

A.无效，因未提前公示

B.有效，但需经工会或职工代表同意

C.有效，只要不违反《劳动合同法》

D.无效，因未明确处罚标准

3.试用期员工请事假，需提前多久提交申请？（）

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

4.试用期员工因突发疾病无法到岗，应如何履行请假手续？（）

A.无需请假，事后补交医院证明

B.通过微信向主管报备即可

C.提交书面请假申请及医院证明

D.仅需向同事说明情况

5.以下哪种情况属于《考勤管理规定》中的“旷工”行为？（）

A.因公司系统故障无法打卡

B.迟到超过30分钟且未说明原因

C.未经批准擅自离岗2小时

D.请了2天事假但未提交申请

6.试用期员工加班是否享受加班费？（）

A.不享受，因未转正

B.享受，按同工同酬原则支付

C.享受，但需提前获得公司批准

D.不享受，除非公司有特殊福利

7.员工在试用期被证明不符合录用条件，公司应如何处理？（）

A.