《欠薪隐患排查处置管理办法（试行）》.docx

《欠薪隐患排查处置管理办法（试行）》

第一章总则

第一条为深入贯彻落实国家及省市关于保障劳动者合法权益、根治欠薪问题的法律法规及相关政策精神，切实规范企业劳动用工管理，有效预防和化解欠薪风险隐患，维护社会和谐稳定与企业正常生产经营秩序，结合本单位实际工作情况，特制定本办法。

第二条本办法所称欠薪隐患，是指本单位及所属各部门、各项目部（以下简称“各单位”）在劳动用工过程中，存在的可能引发拖欠劳动者工资（包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬）的潜在风险因素。这些因素包括但不限于资金周转困难、用工管理混乱、工程款结算纠纷、劳动合同不规范、突发事件导致的生产停滞等。

第三条欠薪隐患排查处置工作