男女法律案例分析题答案.docx

男女法律案例分析题答案

一、性别平等法律基础案例分析题（总分40分）

1.案例一：就业性别歧视案例分析

案情：

张某，女，28岁，某知名企业人力资源专员。2022年3月，张某参加某大型互联网公司的招聘面试，应聘市场部经理一职。面试过程中，面试官多次询问张某的婚姻状况、生育计划等问题，并表示虽然您的资历很优秀，但我们公司目前市场部经理职位需要经常加班出差，担心女性难以胜任。张某最终未被录用。事后，张某了解到该职位最终由一位资历相当的男性应聘者获得。张某认为自己在招聘过程中遭受性别歧视，遂向当地劳动监察部门投诉。

问题：

（1）本案中是否存在就业性别歧视？为什么？（10分）

（2）根据我国相关法律，就业性别歧视主要表现形式有哪些？（5分）

（3）张某可以通过哪些法律途径维护自己的权益？（5分）

2.案例二：职场性骚扰案例分析

案情：

李某，女，某公司职员。2021年入职以来，部门主管王某多次在言语上对李某进行性暗示，包括你穿这件衣服很漂亮、晚上一起吃饭吧等。2022年6月，王某以工作为由，在办公室内强行搂抱李某，并试图亲吻。李某当场反抗并离开，随后向公司人力资源部门投诉。公司调查后，对王某进行了口头警告，但未采取进一步措施。李某认为公司处理不当，继续遭受王某的骚扰，被迫于2022年8月辞职。

问题：

（1）本案中王某的行为是否构成职场性骚扰？为什么？（10分）

（2）公司在处理职场