人力资源师三级试卷及解析.docxVIP

人力资源师三级试卷及解析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

人力资源规划的核心目标是（）

A.提高员工薪酬B.实现人力资源供需平衡C.优化企业组织结构D.丰富员工福利

答案：B

解析：人力资源规划是根据企业发展战略，预测未来人力资源的需求和供给状况，最终实现供需匹配，保障企业运营所需的人员数量和质量。选项A、D属于薪酬福利模块内容，选项C属于组织架构调整范畴，均不是人力资源规划的核心目标。

下列工作分析方法中，更适合标准化、重复性操作岗位的是（）

A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.工作日志法

答案：B

解析：观察法是指工作分析人员直接到岗位现场