企业大学培养目标与实战运作方案.pdf

企业大学的培养逻辑与运作实践——从目

到制造企业的供应链协同人才工程这些实践让我意识到企业大学的本质是把企业的战略需求转化为可培养可验证的人才能力再通过一套紧贴业务场景的运作体系让能力真正落地为业务结果一培养目标不是培养人才而是锚定战略需要的人很多企业大学的第一个误区是把培养目

标锚定到价值落地的系统解法

在企业管理的语境里，“企业大学”从来不是一个“面子工程”。

我见过太多企业砸了钱、搭了班子，最后却把企业大学做成了“员

工福利课表”——要么是通用领导力的空泛讲座，要么是凑课时的

碎片化课程，要么是高管的经验分享会，最终沦为“食之无味弃之

可惜”