风险与租赁、雇佣协议财务影响分析报告.pdfVIP

除上述另有规定外，我们事项的解决结果无法准确预测，我们尚未估计与这些事项相关的任何成本或潜在损失。因此，我们无法确定我们的保

险覆盖范围（）是否足以覆盖此类成本或潜在损失（），并且我们尚未为这些行动的成本或损失记录任何准备金。如果这些行动中的任何一项

出现不利结果或和解，可能会对我们在特定季度或年度的合并财务报表产生重大影响。

雇佣协议和基于绩效的激励薪酬—我们与某些高管签订了将于2014财年末到期的雇佣协议，协议期间的总基本薪酬为290万（不包括年度调

整）。根据终止情况的不同，我们对这些高管及其他某些高管的遣散义务总计约为430万（不包括年度调整）。这些高管还有资格获得额外的基于绩

效的激励支付。由于与MensWearhouse的合并协议，公司预计有约700万的现金承诺用于留任奖金，这些奖金不受完成的影响，以及约880万

的其他员工遣散协议，这些协议受完成和其他因素的影响。此外，其他员工也有资格根据绩效获得激励性支付，包括店长和地区销售总监，尽管

这些支付不是基于雇佣协议。所有符合条件员工的基于绩效的激励薪酬费用（不包括佣