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2026年法律实务操作与案例分析含题目

一、案例分析题（共3题，每题20分，总分60分）

案例一：企业并购中的合同纠纷

案情简介

2024年5月，A公司与B公司签订了一份《股权转让协议》，约定A公司将其持有的C公司80%的股权转让给B公司，转让价格为5000万元。协议约定，若B公司在2024年12月31日前未支付转让款，则视为违约，A公司有权解除协议并要求B公司赔偿损失。2025年1月，B公司因资金链断裂未能支付转让款。A公司遂起诉至北京市某区人民法院，要求解除《股权转让协议》并赔偿损失1000万元。B公司辩称，其未能支付转让款是由于不可抗力（突发疫情导致经营困难），且A公司未及时提供相关支持。

问题

1.法院应如何认定B公司的抗辩是否成立？并说明理由。

2.若法院认定B公司违约，A公司可要求B公司赔偿哪些损失？

3.若A公司解除协议，B公司是否可以主张合同解除前的利益损失？

案例二：劳动者权益保护纠纷

案情简介

李某于2022年3月入职某科技公司（注册地上海，实际工作地深圳），双方签订为期3年的劳动合同，月工资为1.5万元。2025年2月，公司以李某“工作态度消极，业绩不达标”为由，单方面解除劳动合同，并支付经济补偿金6个月工资。李某认为公司解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定，遂申请劳动仲裁，要求撤销解除决定并支付赔偿金。仲