2026年人力资源管理师四级《人力资源成本控制》专项训练试卷（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《人力资源成本控制》专项训练试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.（2分）人力资源成本中，属于直接成本的是（）

A.招聘广告费

B.员工培训费

C.管理人员工资

D.社保缴纳

2.（2分）采用“重置成本法”核算人力资源成本时，核心依据是（）

A.历史成本数据

B.重新取得同等员工的成本

C.员工当前薪资水平

D.企业预算标准

3.（2分）人力资源成本与费用的主要区别在于（）

A.成本包含间接费用

B.费用包含直接成本

C.成本与员工直接相关

D.费用与生产相关

4.（2分）下列属于人力资源间接成本的是（）

A.一线员工工资

B.岗位空缺损失

C.离职补偿金

D.员工福利

5.（2分）人力资源成本中，“获得成本”不包括（）

A.招聘面试费

B.入职培训费

C.背景调查费

D.离职手续办理费

6.（2分）人工成本比率计算公式为（）

A.人工成本总额/企业总利润×100%

B.人工成本总额/营业收入×100%

C.人工成本总额/总成本×100%

D.人工成本总额/员工人数×100%

7.（2分）制定人工成本