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2026年工会女职工权益保护知识题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某纺织厂女职工小王在孕期被公司无故辞退，她应首先寻求哪项法律支持？

A.直接向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.向工会组织投诉并要求工会介入

C.向当地妇联寻求帮助

D.向法院提起诉讼

2.女职工在哺乳期内，用人单位单方面降低其工资属于违法行为，以下哪项表述最准确？

A.用人单位有权根据经营情况调整工资

B.女职工需自行协商解决，无法律保障

C.用人单位需提供原工资标准，不得降低

D.女职工哺乳期结束后可自行要求恢复原工资

3.某建筑工地女职工小李在月经期间被安排从事高空作业，她有权拒绝该工作，依据是？

A.《劳动法》规定女职工经期不得从事高处作业

B.《女职工劳动保护特别规定》明确禁止

C.建筑行业惯例允许特殊情况下例外

D.用人单位需提供防护措施即可继续工作

4.女职工在怀孕期间被要求加班，用人单位应如何处理？

A.允许加班，但需支付加班费

B.禁止加班，并安排调休

C.可根据女职工意愿决定是否加班

D.视工作紧急程度决定是否允许

5.女职工生育后享有多少天法定产假？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

6.某女职工在怀孕期间被公司强制要求做医学检查，她应如何维权？

A.同意检查，避免影响工作