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人力资源管理师二级题库及分析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列关于人力资源稀缺性属性的表述中，属于二级人力资源管理师核心考点的是

A.人力资源的稀缺性仅体现为数量层面的供给不足

B.人力资源的稀缺性本质上是绝对的，不存在相对稀缺的情况

C.人力资源的稀缺性可以通过劳动者技能素质的提升得到缓解

D.经济高速发展阶段人力资源不会出现稀缺性特征

答案：C

解析：本题的核心依据是人力资源管理师二级基础知识中关于劳动资源稀缺性的定义，人力资源稀缺性包含绝对稀缺和相对稀缺两层内涵，相对稀缺就体现为结构性的技能不匹配，通过技能提升可以优化供给结构缓解稀缺。选项A错误，稀缺性同时包含数量、质量两个层面；选项B错误，稀缺性分为绝对稀缺和相对稀缺，并非完全绝对；选项D错误，经济高速发展阶段对人力资源需求扩张，反而更容易出现结构性稀缺问题。

企业实施差异化竞争战略时，匹配的人力资源管理策略核心导向是

A.控制人工成本支出，压缩人才招聘投入

B.鼓励内部创新，建立以创新成果为核心的激励机制

C.推行高度集权的决策模式，减少员工自主权限

D.所有岗位均采用内部晋升的人员补充方式

答案：B

解析：本题考点是人力资源战略与企业经营战略的匹配逻辑，差异化战略的核心是打造产品和服务的独特性，对应的人力资源策略需要激发员工的创造性和自主性。选项A是成本领先战略的配套策略，不符合差异