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2026年国家电网职称考试（工业工程技术-人力资源开发与管理）（副高）考前模拟试题及答案

一、单项选择题

1.在人力资源规划中，通过对组织未来某一时期可能影响人力资源供给与需求的内外部环境因素进行系统分析，从而预测人力资源供需状况的方法称为（）。

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.情景描述法

D.回归分析法

答案：C

解析：情景描述法，又称情境规划法，是人力资源规划中一种重要的定性预测方法。它通过对组织未来可能面临的各种内外部环境（如经济、技术、社会、政治等）进行系统性的描述和假设，构建出几种不同的“未来情景”，并分析每种情景下对人力资源供给与需求可能产生的影响。德尔菲法主要用于专家意见收集与达成共识；趋势分析法是基于历史数据的定量预测；回归分析法则是研究变量间相关关系的定量方法。因此，C选项最符合题意。

2.根据亚当斯的公平理论，当员工感到自己的产出/投入比低于参照对象的产出/投入比时，最可能采取的行为是（）。

A.增加自己的投入

B.要求增加自己的报酬

C.降低参照对象的投入认知

D.改变参照对象

答案：B

解析：亚当斯的公平理论认为，员工会将自己的产出（如薪酬、福利、认可等）与投入（如努力、时间、技能等）的比率，与他人的这一比率进行比较。当感到自己的比率低于他人（即感到不公平）时，会产生紧张感，并采取行动恢复公平感。最直接和常见的做法是要求增加自己的报酬（