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劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知5篇.docx

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知5篇

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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构劳动人事司（局），中国人民解放军各总部、各军兵种劳动人事司（局），中国人民武装警察部队政治部：

自《劳动法》实施以来，劳动合同制度在各地得到了广泛推行，对于建立劳动关系双方当事人的合法权益起到了积极的作用。但是，在推行劳动合同制度过程中，还存在一些亟待解决的问题。为正确实施劳动合同制度，保护劳动关系双方当事人的合法权益，现就有关问题通知如下：

一、关于劳动合同的适用范围问题

1.劳动合同制度适用于所有企业。无论企业是国有、集体、私营、外资还是混合所有，都应当实行劳动合同制度。

2.劳动合同制度也适用于机关、事业单位和社会团体。这些单位也应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、关于劳动合同的签订和变更问题

1.企业在签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫劳动者签订不合理的劳动合同。

2.劳动合同签订后，如因特殊情况需要变更合同内容，应当经双方协商一致，并按照规定的程序进行变更。

三、关于劳动合同的解除和终止问题

1.劳动合同的解除和终止，应当遵循法律法规的规定和合同约定。在解除和终止劳动合同时，应当注意保护劳动者的合法权益。