人事劳资管理制度[1].doc

人事劳资管理制度[1]

第一章总则

第一条为规范公司人事劳资管理，保障员工合法权益，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条人事劳资管理部门负责本制度的制定、实施和监督。

第二章聘用与解聘

第四条公司根据生产经营需要，按照公平、公正、公开的原则招聘员工。

第五条招聘程序包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、背景调查等。

第六条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条员工解除劳动合同，应当提前三十日以书