平台骑手的劳动关系认定中的“从属性”标准.docxVIP

平台骑手的劳动关系认定中的“从属性”标准

一、引言

随着互联网技术的飞速发展和共享经济的蓬勃兴起，以网约车、外卖配送为代表的平台经济模式深刻改变了传统的劳动用工形态。在这一新兴业态中，平台骑手作为连接服务提供者与消费者的关键节点，其劳动权益保障问题日益凸显。然而，由于平台企业利用技术手段模糊了传统雇佣关系的界限，大量骑手被包装成“个体工商户”或“合伙人”，从而规避了作为劳动法意义上的劳动者所应享有的社会保险、最低工资保障及解雇保护等法定权利。这种“去劳动关系化”的趋势不仅加剧了社会不平等，也对劳动法的传统理论根基提出了严峻挑战。

在司法实践中，认定劳动关系是保障劳动者权益的前提，而“从属性”理论则是认定劳动关系最核心、最基础的判断标准。从属性理论源于德国民法，是大陆法系国家认定劳动关系的基石，强调劳动者对用人单位在人身、经济和组织上的依附性。在我国，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，均未对“劳动关系”做出明确的定义，司法实务界长期依赖“从属性”这一抽象概念来界定雇主与雇员之间的权利义务关系。对于平台骑手而言，传统的从属性标准面临着前所未有的解构与重构。平台通过算法控制、劳务分包、去中心化管理等手段，试图切断骑手对企业的从属性，使得传统的“人身从属性”和“经济从属性”标准在适用时出现了诸多困境。因此，深入探讨平台骑手劳动关系认定中的“从属性”标准，厘清算法控制下的新型从属性内涵，不