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人力资源管理师二级文件筐真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.某公司拟在三年内将关键岗位人才本地化率由45%提升至80%，下列哪项措施最能直接支撑该目标的实现？

A.提高全员薪酬水平10%

B.建立关键岗位胜任力模型并配套继任计划

C.统一采用外部猎头进行招聘

D.每年组织一次员工满意度调查

答案：B

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时应当订立何种合同？

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.劳务派遣合同

答案：C

3.在培训效果评估的柯氏四级模型中，行为层面的评估主要关注：

A.学员对培训课程的满意度

B.学员在培训后的知识测试成绩

C.学员回到工作岗位后的行为改变

D.培训带来的投资回报率

答案：C

4.某集团采用“三支柱”模式，HRBP的核心职责不包括：

A.推动人力资源战略与业务战略对齐

B.设计集团整体薪酬架构

C.诊断业务部门的组织与人才痛点

D.作为业务主管的人才管理顾问

答案：B

5.下列关于岗位价值评估的描述，正确的是：

A.岗位价值评估结果直接决定员工个人绩效奖金

B.要素计点法属于定性评估方法

C.评估对象是该岗位在职人员的绩效表现

D.评估结果主要用于薪