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纪检监察谈话记录：规范与实践指南

在纪检监察工作中，谈话是一项基础性、经常性的工作，而谈话记录则是谈话过程与结果的直接载体，是案件查办、事实认定、定性处理的重要依据。一份规范、详实、准确的谈话记录，对于保证纪检监察工作的质量、提升办案水平、防范工作风险具有至关重要的作用。本文旨在提供一份纪检监察谈话记录的参考模板，并对其核心要素与撰写要求进行阐述，以期为纪检监察干部开展工作提供有益借鉴。

一、谈话记录的基本原则

在着手记录之前，必须明确并恪守以下基本原则，这是确保谈话记录质量的前提：

1.真实准确原则：记录必须客观反映谈话的实际情况，原话原意务求准确，避免主观臆断、添枝加叶或随意删减。对关键语句、重要情节的记录应尽可能精准。

2.完整全面原则：记录应涵盖谈话的主要过程、核心内容、关键信息以及谈话对象的情绪变化、重要神态等。不仅要记录谈话对象的陈述，也要记录谈话人的提问和引导。

3.保密安全原则：谈话记录涉及纪检监察秘密，必须严格遵守保密纪律，妥善保管，防止泄露。

4.程序合规原则：谈话记录的制作、核对、签署等环节必须符合相关规定和程序要求。

二、纪检监察谈话记录模板

以下模板旨在提供一个通用框架，具体使用时可根据谈话类型（如初步核实谈话、讯问、询问、诫勉谈话等）和实际情况进行调整和细化。

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纪检监察谈话记录

一、谈话基本信息

*谈话事由/案件线索编号：