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2026年人力资源管理师考试绩效管理操作试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.绩效管理的主要目的是什么？

A.对员工进行惩罚

B.提高员工的工作满意度

C.提升组织整体绩效

D.完成上级交代的任务

2.绩效考核的哪个阶段需要员工和管理者的共同参与？

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效结果应用

3.以下哪种方法不属于行为导向型绩效考核方法？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.平衡计分卡（BSC）

4.绩效考核中，以下哪项不属于SMART原则的要素？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）

5.绩效管理中，以下哪项不属于绩效反馈的方式？

A.书面反馈

B.面对面反馈

C.电话反馈

D.绩效奖金

6.绩效考核结果的应用不包括以下哪项？

A.薪酬调整

B.员工培训

C.职位晋升

D.员工离职

7.绩效管理中，以下哪项不属于绩效计划的内容？