公立医院改革与高质量发展职能定位.docx

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公立医院改革与高质量发展职能定位

前言

人才是第一资源，造就一支高素质的专业化医疗队伍是公立医院改革的重中之重。要牢固树立人才强院战略，完善教育培训体系，构建多层次、全方位的人才培养机制。要加强住院医师规范化培训、专科医师培养和临床骨干轮转，夯实医师执业基础；另要引进高层次领军人才和优秀青年骨干，通过柔性引进、合作共建等方式，拓宽人才视野。要完善绩效激励机制，为青年人才提供广阔的创新创业空间。要建立健全人才评价和流动机制，打破职称和岗位晋升的铁饭碗，让有为者有位，让奋斗者受奖。通过持续的人才培育和高水平人才引进，打造一支政治素质过硬、业务技术精湛、作风纪律优良的现代化医疗队伍，为医院