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2026年劳动争议调解员业务能力测评题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某市劳动争议调解委员会在处理一起因解除劳动合同引发的争议时，发现用人单位未按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》，调解委员会应如何处理？

A.直接裁决用人单位支付经济补偿金

B.建议当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.告知当事人可以通过诉讼解决争议

D.帮助当事人自行和解

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定，调解不成的，应当及时终止调解，并告知当事人可以向人民法院提起诉讼或者申请劳动仲裁。调解委员会无权直接裁决，但可以建议当事人通过法定途径解决争议。

2.某企业因生产经营需要，决定裁员。根据《劳动合同法》第四十一条，企业可以裁减人员，但需满足哪些条件？

A.用人单位生产经营发生严重困难的

B.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

C.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间的

D.以上所有情况均符合裁减人员条件

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位在满足法定程序的前提下可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同