2026年人力资源师资格考试《人力资源规划》模拟卷.docVIP

2026年人力资源师资格考试《人力资源规划》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.制定人力资源政策

3.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法、趋势预测法、回归分析

B.德尔菲法、马尔可夫模型、排队论

C.因果分析、统计分析、情景规划

D.以上都是

4.人力资源供给预测的主要数据来源包括（）。

A.内部员工离职率、外部劳动力市场数据

B.员工绩效评估结果、公司财务报表

C.员工培训记录、行业薪酬报告

D.以上都是

5.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）。

A.分析人力资源供需差距

B.制定薪酬福利政策

C.评估员工培训效果

D.监控员工流动情况

6.人力资源规划的“零基预算”方法强调（）。

A.按照历史数据调整预算

B.以零为起点重新评估资源需求

C.优先满足核心业务需求