原创力文档第一讲中国企业薪酬管理常见的问题与整体解决方案
一.头脑风暴：企业管理的核心职能是什么
其制订调薪计划调整计划时间为一年不同的企业可以做出不同的规定规定一年半也是可以的根据自己的实际情况调整计划期内该员工绩效考核的结果在等及其以上的可能按照计划实施如果考核没有达到等可以延缓调薪计划这是针对相差三个职等以上的员工的一种调薪的处理
管理企业的时候，应当以什么样一个职能作为企业管理的核心?人力资源管理的书籍说
企业应当以人力资源作为管理的核心，人才是企业的根本；一些财务管理的书籍讲企业所
有的生产运行的
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