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护士长管理制度

第一章总则

第一条为加强医院护理管理，明确护士长职责，提升护理质量与服务水平，保障医疗安全，充分发挥护士长在科室护理工作中的引领与管理作用，特制定本制度。

第二条本制度适用于本院各临床科室、医技科室及其他相关部门的护士长（含副护士长）的选拔、任用、职责履行、考核与管理。

第三条护士长管理工作遵循以人为本、科学管理、权责统一、持续改进的原则，旨在构建高效、优质、安全的护理工作体系。

第二章任职资格与聘任

第四条护士长任职基本条件：

1.具有良好的政治素质、职业道德和敬业精神，热爱护理事业，廉洁奉公，以身作则。

2.持有有效的护士执业资格证书，具备相应的专业技术职称。

3.具有较丰富的临床护理经验和扎实的专业知识，熟悉本专科护理业务。

4.具备一定的组织管理、协调沟通、计划决策及应急处理能力。

5.身体健康，能胜任繁重的护理管理工作。

6.符合医院规定的其他任职要求。

第五条护士长聘任程序：

1.根据科室发展需要，由护理部提出护士长岗位设置方案，报医院人事部门审核。

2.通过公开竞聘、民主推荐或组织考察等方式产生候选人。

3.护理部组织对候选人进行专业能力、管理潜力等方面的考核与评估。

4.考核合格者，按医院干部聘任程序报批后正式聘任，颁发聘书，明确聘期。

第三章工作职责

第六条行政管理职责

1.在护理部主任