2026春国家开放大学《人力资源管理》机考套卷.pdfVIP

2026春国家开放大学《人力资源管理》机考套卷套卷2

套卷11.（）将人力资源需求量的历答：趋势外推法

1.是一种基于统计资料的定答：趋势预测法2.哈克曼和奥尔德姆提出了（答：工作特征模型

2.下列关于工作分析的主要元答：所有职权的设定都直接或间接来源3.（）是设计组织中的承担具答：定岗

于工作需要4.如果组织文化偏向于关心和答：行为导向型

3.在分析关键业绩指标时，应答：效益类指标5.只有真正解放了被管理者答：资源

4.将关键事件归并为若干绩效答：行为锚定等级评价法6.个人转化动机是培训成果转答：激励机制

5.既体现了一个组织所处的竞答：组织战略7.一般来说，()适用于岗位答：要素计点法

6.是培训活动的内在部分，如答：培训策略8.（）是招聘总成本与实际答：招聘单位成本

7.在（）中薪酬等级直接反答：以