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2026春国家开放大学《人力资源管理》机考套卷

套卷1

1.是一种基于统计资料的定答：趋势预测法

2.下列关于工作分析的主要元答：所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要

3.在分析关键业绩指标时，应答：效益类指标

4.将关键事件归并为若干绩效答：行为锚定等级评价法

5.既体现了一个组织所处的竞答：组织战略

6.是培训活动的内在部分，如答：培训策略

7.在（）中薪酬等级直接反答：以能力为导向的薪酬结构

8.根据招聘人员的来源渠道不答：外部招聘

9.（）是指在劳动合同解除答：经济补偿金

10.员工因为与其他员工争吵产答：遭遇性压力源

11.职业锚具有以下哪些特点？答：职业锚就是职业定位；职业锚是员工自我发展过程中的动机需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果

12.一般情况下，工作分析的结答：组织优化；人才甄选；培训开发

13.以下不属于分级考核法的有答：量表考核法；关键事件法

14.薪酬数据的分析方法一般包答：频度分析；趋势分析；离散分析；回归分析

15.私人部门和公共部门人力资答：组织目标方面；招聘方式方面；薪酬考评方面；工作效率方面

16.在课程内容的设计上，要特答：×

17.劳动合同，也称劳动协议或答：√

18.劳动合同的履行具有不可替答：√

19.招聘效果评估是招聘过程的