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2026年国有企业意识形态工作细则与职工思想动态分析及企业文化考核

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据国家关于2026年国有企业意识形态工作的指导方针，以下哪项不属于国有企业意识形态工作的核心内容？

A.强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

B.加强网络阵地建设，提升国有企业网络舆论引导能力

C.推动企业文化建设，增强职工的归属感和认同感

D.严格管控境外媒体，杜绝西方意识形态渗透

2.在分析国有企业职工思想动态时，以下哪项指标最能反映职工对企业未来发展的信心？

A.职工离职率

B.职工满意度调查得分

C.职工对企业管理层的信任度

D.职工参与企业活动的积极性

3.根据《2026年国有企业意识形态工作细则》，国有企业应如何处理职工中出现的负面舆情？

A.立即封锁信息，禁止传播

B.积极回应，澄清事实，引导舆论

C.忽视问题，等待上级指示

D.将责任推给媒体，不作为

4.企业文化考核中，以下哪项内容不属于企业文化建设的评价指标？

A.企业核心价值观的认同度

B.职工行为规范的符合度

C.企业社会责任的履行情况

D.企业财务盈利能力

5.在国有企业中，意识形态工作与企业文化建设的关系是？

A.互不相关，各自独立

B.意识形态工作是企业文化建设的保障

C