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市政工程劳务管理方案

1总则

1.1编制目的

为规范本市政工程项目劳务用工管理行为，健全劳务人员准入、教育培训、现场管控、薪酬支付、实名制考勤、进退场闭环管理体系，杜绝无证上岗、违规用工、工资拖欠、违章作业、劳务纠纷等问题，保障劳务人员人身安全与合法权益，提升项目施工质量、安全、进度管控水平，构建标准化、制度化、规范化的劳务管理体系，保障工程平稳有序推进，特制定本专项劳务管理方案。

1.2编制依据

1、《中华人民共和国劳动合同法》

2、《保障农民工工资支付条例》

3、《建设工程安全生产管理条例》

4、《建筑工人实名制管理办法（试行）》

5、住建部、人社部关于建筑施工劳务用工管理相关规定

6、市政工程施工安全、质量、文明施工相关规范及标准

7、本项目施工组织设计、业主及监理单位劳务管理要求

1.3适用范围

本方案适用于本市政工程所有劳务施工队伍、劳务作业人员及劳务管理全过程，涵盖道路施工、管网开挖、顶管作业、基坑沟槽、附属结构、临时设施、现场保洁等所有工种及临时用工，包含劳务单位准入、人员招录、岗前培训、实名制管理、现场作业管控、工资支付、绩效考核、退场管理、纠纷处置等全部工作内容。

1.4管理原则

合规用工、闭环管控：严格遵守国家劳动用工法规，落实全员实名制、合同化、持证化管理，杜绝一切违规用工行为。

安全优先、教育培训前置：先培训、后上岗，先交底、后作业，全面提升劳务