高级绩效管理考试分析与建议.pdfVIP

考试官的报告P5高级绩

效管理2012年6月

介绍

首先，祝贺所有在本次考试中通过的考生，并对未能通过的考生表示同情。

在这份报告中，我的目标是指出表现良好和不佳的领域，特别是为了帮助未来的考生评估他们需要达到的。

考试试卷分为A、B两部分。A部分包括两个必答题，总分66分。B部分包括三个选答题，每题17分，考生需从

中选择两题作答。（本次考试中A、B部分分数权重的微小变化反映了所编写的问题及其所需回答的时间）。

这符合本试卷分数分配的大致计划，没有规定要求A部分必须有60分，B部分必须有40分——

一般评论

总体来说，看到一些考生能够运用良好的分析推理并充分利用情景中的细节，这是令人鼓舞的。大多数考

试需要记忆工作和评估/分析之间的平衡。随着级别的提升，这种平衡会发生变化，从纯粹的记忆转向的

分析。优秀的考生通过，如果他们参加这次考试时只是期望重复记忆的内容，他们可能只能得分在20%

到30%之间，从而脱颖而出。

本次考试的基础是分析和应用。考生需要掌握大纲中的技术基础，但应地关注这些技术的评估及其对给定

情景的有用性。这并不难复习，因为这是一种可以通过将过去的考题