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钢铁企业节能减排手册（执行版）

第1章总则与责任体系

1.1节能减排目标与指标体系

企业需依据国家“双碳”战略及行业最新排放标准，制定以“碳达峰、碳中和”为核心的年度减排目标，设定2030年非化石能源消费占比不低于35%的硬性指标，确保年度总能耗同比下降8%以上，具体到万元产值能耗较2023年降低15%的量化考核红线。建立基于碳盘查的精细化指标体系，通过TCFD（气候相关财务信息披露）框架细化单位产品碳排放强度指标，将高耗能工序如炼铁高炉煤气回收率设定为98.5%的强制控制值，并配套建立碳排放核算模型，确保数据真实可追溯。

制定分单位、分工序、分部门的能耗与碳排放基准线，利用ISO50001能源管理体系标准，将全厂能源效率提升率纳入核心KPI，明确新建高炉产能提升10%的同时，配套增加余热利用效率提升5个百分点的专项任务。建立动态调整机制，依据《能源计量监督管理办法》规定，对主要用能设备（如高炉风机、轧机减速箱）进行能效比（EER）年度复核，对能效低于基准线的设备强制挂牌整改，确保指标体系具备科学性和前瞻性。设定阶梯式奖惩机制，将节能减排绩效与年度预算编制直接挂钩，对连续两年能效提升超过10%的部门给予能耗指标调剂权，对未达标的部门启动“能耗双控”预警，确保目标层层分解、责任落实到人。

编制《节能减排年度实施路线图》