原创力文档从“要我学”到“我要学”
我们的解法
让成长有地图：
让成长有地图：让员工从入职第一天就知道，我往哪走、走到哪一步能得到什么。
让路上有风景：学习这件事不应该是荒漠徒步，我们把它修成景观大道。
让能力能传承：让个人的本事，变成群人的财富。
让成长有地图
?新手期：入职即入模
?熟手期：以岗来定学
?能手期：双轨齐赋能
?高手期：经验再沉淀
?
.......
全职涯人才培养模式
以新人制式培训为例
?课程标准化
?流程规范化
?管理学分化
?辅
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