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2025年国企党建负责人竞聘面试题目及参考答案

一、综合理论素养类

题目1：2025年是实施“十四五”规划的收官之年，也是国企改革深化提升行动的攻坚之年，请结合全国国有企业党的建设工作会议召开9周年的实践要求，谈谈你对“党建工作是国企的独特优势”这一论断的理解，以及如何在本单位把这一优势转化为发展效能？

参考答案：

全国国有企业党的建设工作会议召开9年来，“两个一以贯之”的制度安排已在国企落地生根，截至2024年底，全国98.7%的省属国企、97.2%的市属国企已完成“党建入章”，党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项清单覆盖率达100%，从制度层面明确了党建工作的法定地位。“党建工作是国企独特优势”核心体现在三个维度：一是政治优势，能够确保企业始终服务国家战略，2024年国企承担的国家级重大专项、民生保供任务完成率达99.3%，远高于行业平均水平；二是组织优势，全国国企现有基层党组织超120万个、党员超1800万名，2024年重大项目一线成立临时党组织、党员突击队覆盖率达92%，在急难险重任务中发挥了不可替代的攻坚作用；三是群众工作优势，国企党建带动工会、共青团等群团组织建设，2024年国企职工劳动生产率较2016年提升72%，职工凝聚力指数居各类型企业首位。

要将优势转化为发展效能，重点抓好三项工作：

1.健全嵌入机制：细化党委前置研究清单，明确“战略规划、重大投资、核心