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未签合同的双倍工资基数

引言

未签订书面劳动合同是当前劳动关系中较为普遍的现象之一。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。若用人单位逾期未签，则需向劳动者支付双倍工资作为补偿。然而，在司法实践中，关于未签合同的双倍工资基数如何确定，一直存在诸多争议和模糊地带。这一问题不仅关系到劳动者的合法权益能否得到有效保障，也直接影响到用人单位的用工成本和风险控制。本文将从法律依据、司法实践、影响因素及应对策略等多个维度，对未签合同的双倍工资基数进行深入探讨，以期为相关主体提供理论参考和实践指导。

一、未签合同双倍工资的法律依据

（一）法律渊源及立法目的

未签合同双倍工资制度的核心法律依据是我国《劳动合同法》第38条和第46条的相关规定。其中，第38条规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”第46条规定：“劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”而在实际操作中，未签订书面劳动合同被司法实践普遍视为用人单位违约行为的一种，因此适用双倍工资制度。

从立法目的来看，双倍工资制度的主要功能在于弥补劳动者因用人单位未签合同而遭受的损失，并惩戒用人单位的违法行为。这一制度的设计，旨在强化劳动合同的法律效力，提高用人单位的合规意识，保障劳动者的合法权益（王利明，20