聘用与离职管理规定实用指南.pdf

1、目的

为了标准公司人员招聘、任用、考核、离职等的相关管理过程，有效的做好选人、用人，保证公

司人才合理配置，特制定本管理规定。

2、适用范围

适用公司所有的人员。

3、职责

3.1人力资源部负责本规定的制定、修改与解释，并组织实施。

3.2人事专员负责应聘、调动、合同的签订、转正、离职人员的相关手续的办理、呈批工作。

人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘方案并组织实施人员需求部门参与招聘测评的技术设计和局部实施工作高级人才的招聘由总经理直接领导特殊情况可授权他人负责人力资源部负责协助人员补充申请人力资源部每年年终下发部门年度人力需求方案表各部门根据业务开