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实习生管理办法

一、总则

（一）目的与依据

为规范公司实习生管理，明确实习流程与各方权责，保障实习生与公司的合法权益，同时为公司培养和储备潜在人才，营造积极健康的实习环境，特制定本办法。本办法依据国家相关法律法规及公司实际情况制定。

（二）适用范围

本办法适用于所有在公司进行实习的在校学生（以下统称“实习生”）。实习期限一般不超过六个月，特殊情况需经公司相关部门审批。

（三）基本原则

1.育人优先原则：注重实习生的实践能力培养和职业素养提升，为其未来发展奠定基础。

2.双向选择原则：公司与实习生在平等自愿的基础上建立实习关系，双方均有选择的权利。

3.规范管理原则：实习过程应遵循公司规章制度，确保实习活动有序进行。

4.安全第一原则：公司保障实习生在实习期间的人身安全与健康，实习生应遵守安全操作规程。

二、实习招募与录用

（一）招募计划

各部门根据工作需要及人才培养规划，于每学期初或特定时间向人力资源部门提交实习需求计划，明确实习岗位、人数、任职要求、实习期限及主要工作内容。人力资源部门汇总后，统筹安排招募工作。

（二）招募渠道

公司可通过校园招聘、合作院校推荐、社会招聘平台、内部员工推荐等多种渠道招募实习生。

（三）选拔标准

1.在校专科、本科或研究生，具备与实习岗位相关的专业知识背景。

2.品行端正，责任心强，学习能力突出，具备良好的沟通协调能力和团队合