人力资源管理师基础知识试卷及答案.docxVIP

人力资源管理师基础知识试卷及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

以下关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A.人力资本投资只会带来未来的货币收益B.人力资本投资的收益具有时效性和多样性C.人力资本投资不需要考虑成本投入D.所有人力资本投资都能在短期内获得收益

答案：B

解析：人力资本投资是通过对人的知识、技能、健康等方面投入，提升劳动生产率的投资行为，其收益不仅包括工资等货币收益，还有职业认可度、健康改善等非货币收益，且收益需长期体现，同时投资需承担学费、时间成本等，因此A、C、D选项错误，B选项符合人力资本投资的特征。

劳动法律关系的核心内容是（）。A.劳动主体B.劳动权利与义务C.劳动客体D.劳动事实

答案：B

解析：劳动法律关系由主体、内容、客体构成，其中内容是指主体之间的权利和义务，是维系法律关系运行的核心；主体是权利义务的承担者，客体是权利义务指向的对象，劳动事实是关系产生的原因，因此A、C、D错误，B正确。

工作分析中，收集岗位信息的常用方法不包括（）。A.观察法B.访谈法C.德尔菲法D.问卷调查法

答案：C

解析：德尔菲法是一种专家咨询法，常用于预测或决策，并非工作分析中收集岗位信息的直接方法；观察法用于现场观察员工工作，访谈法用于与员工、管理者交流，问卷调查法用于大范围收集岗位信息，因此选C。

以下属