（共98页PPT）第8章面试方法.ppt

设计面试评价量表和面试问话提纲如主考人问:“你担任车间主任时，手下有多少员工?”对方只需回答一个肯定数字，不必表示其他意见。而在非导引式谈话中，对方可以畅所欲言，说出其心中想说的看法和意见。如主考人间:请谈谈你担任车间主任时的经验。面试对象则可以海阔天空说出心中的感受、看法和评论，面试考官藉此可得到更多信息。最后，面试的问题安排应采用先循序渐进的方式，这样有利于应试者逐渐适应，展开思路，迸人角色。特别是对于显得过于紧张、拘谨的面试对象，应先提一些适合他回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥自己的水平，而对于已经适应的面试对象，可逐步加大提问难度。设计者应学习有关考试命题方面的一