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2025年人力资源管理师考试试题及答案指引

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.薪酬福利管理

D.企业文化推广

答案：D

2.在人力资源管理的四大模块中，哪个模块是企业战略发展的基础？（）

A.员工关系

B.培训与发展

C.招聘与配置

D.人力资源规划

答案：D

3.员工福利不包括以下哪一项？（）

A.法定节假日工资

B.五险一金

C.员工体检

D.年终奖

答案：D

4.在招聘过程中，以下哪项不是面试官应遵循的原则？（）

A.公平公正

B.严谨客观

C.因人设岗

D.以德为先

答案：C

5.员工培训的目的是以下哪项？（）

A.提高员工技能

B.提高员工满意度

C.提高企业效益

D.A、B和C

答案：D

6.以下哪项不是绩效管理的关键环节？（）

A.设定绩效目标

B.绩效考核

C.绩效改进

D.员工离职

答案：D

7.企业在制定人力资源规划时，应遵循以下哪项原则？（）

A.与企业战略相结合

B.注重短期规划

C.忽视员工需求

D.仅关注人才引进

答案：A

8.在薪酬设计中，以下哪项不是薪酬结构的主要组成部分？（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.股票期权

答案：D