劳动关系管理与员工离职操作实务培训教材.pptxVIP

2026/6/11中国劳动保障报社法律事务中心1劳动关系管理

与员工离职操作实务

2026/6/11中国劳动保障报社法律事务中心2我国劳动关系呈现新趋势1、员工关系日益脆弱化北京某单位领导被八年前解雇员工报复2、劳动关系全面、快速劳务化中国劳务派遣第一案3、群体性劳资冲突持续高发化集体劳动争议持续高比例递增

2026/6/11中国劳动保障报社法律事务中心3基本判断劳动关系的不平衡性突出拖欠工资、收取押金、违约金等现象普遍劳动关系的对抗性显性化维权意识突出，敬业意识下滑劳动关系的复杂性增强各种劳动关系形态使劳动形式感减弱，权利义务履行难度增加

2026/6/11中国劳动保障报社法律事务中心4企业劳动关系关键环节劳动关系建立：权利义务约定期——义务员工录用、缺少法律责任条款劳动关系存续：权利义务履行期——岗位调整、加班费支付、绩效评估劳动关系终结：权利义务冲突期！！——经济补偿、末位淘汰、竞业禁止

2026/6/11中国劳动保障报社法律事务中心5员工离职的关键词1、经济补偿金：——解除方式和理由2、违约金：——解除的提出方和约定3、保密和不竞争：——岗位和特殊约定

2026/6/11中国劳动保障报社法律事务中心6员工离职的流程设计根据难易程度排列流程——一、违纪离职流程：对抗性和法律性二、非违纪离职流程：人性化和团体性1、终