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队伍思想分析报告研判情况(2篇)

第一篇

本次队伍思想分析研判覆盖总队机关及12个下属支队、37个基层大队共2147名在岗在编人员，综合运用问卷调研、一对一谈心、重点人员约谈、日常行为数据回溯4类方式，累计回收有效问卷2072份，开展谈心谈话1983人次，梳理共性思想特征6项、倾向性风险点4个、针对性优化措施8条，整体研判结果显示队伍思想基本面积极向上，凝聚力战斗力保持较高水平，局部存在的思想波动风险均处于可控范围。

本次研判严格遵循分层分类、实事求是的原则，调研维度涵盖政治认同、职业归属感、履职压力、诉求期盼、风险倾向5个一级维度、27个二级细化指标，覆盖领导干部、中年业务骨干、新入职年轻人员、临聘辅助人员4类核心群体，问卷设置3道测谎题甄别无效作答，谈心谈话严格落实“三不问三必谈”要求，即不问空泛问题、不问预设结论问题、不问涉及隐私的无关问题，思想波动人员必谈、近期受奖惩人员必谈、家庭出现重大变故人员必谈，确保研判结果真实反映队伍思想实际，不存在瞒报、漏报、失真问题。

从主流态势来看，队伍思想整体呈现“三强一稳”的特征：一是政治认同度强，对上级决策部署的执行力处于较高水平。问卷统计显示，98.7%的受访人员能准确表述新时代队伍建设的核心要求，97.2%的人员对本年度部署的3项国家级专项攻坚任务表示完全支持，89.4%的人员参与过单位组织的政治理论学习并能结合工作实际落实相关要求