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外籍人员工作管理制度

一、总则

（一）目的与依据

为规范外籍人员在本单位的工作与管理，保障外籍人员与本单位的合法权益，营造和谐有序的工作环境，依据《中华人民共和国出境入境管理法》、《外国人在中国就业管理规定》及其他相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于所有在本单位（以下简称“公司”）工作的外籍人员，包括通过招聘、派遣、合作等方式在公司从事全职、兼职工作的外籍人士。

（三）管理原则

外籍人员管理遵循合法合规、平等对待、尊重差异、人性化管理相结合的原则。公司致力于为外籍人员提供公平的工作机会和良好的工作条件，同时要求外籍人员遵守中国法律及公司各项规章制度。

二、招聘与就业许可

（一）招聘标准与流程

1.外籍人员的招聘应基于公司业务发展需要，遵循公开、公平、竞争的原则。

2.拟聘用的外籍人员应具备相应的专业技能、工作经验，并符合中国政府关于外国人就业的年龄、健康等基本条件。

3.招聘流程原则上与国内员工一致，可根据实际情况增加语言能力测试或跨文化适应能力评估等环节。

（二）就业许可申请

1.在正式聘用外籍人员前，公司人力资源部门负责向外籍人员工作所在地的人力资源和社会保障部门申请《外国人就业许可证书》。

2.申请就业许可需提交外籍人员的个人简历、学历证明、职业资格证明、无犯罪记录证明（需经中国驻外使领馆认证或公证）、健康证明等相