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2026年事业单位招聘判断推理定义判断多定义对比模拟题

一、单定义判断（共10题，每题0.5分，共5分）

说明：请根据给出的定义，判断下列选项是否属于该定义。

1.定义：

“职业倦怠”是指个体在长期的工作压力下，出现的情绪耗竭、去个性化和个人成就感降低的状态。

选项：小王工作十年后，对重复性任务感到极度厌烦，经常抱怨同事，自我评价降低。

判断：（）

2.定义：

“文化适应”是指个体或群体在接触新的文化环境后，通过学习、调整和整合，达到与该文化环境和谐共存的过程。

选项：李明移民国外后，努力学习当地语言，改变生活习惯，融入当地社区。

判断：（）

3.定义：

“可持续发展”是指既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的发展模式。

选项：某城市推行垃圾分类政策，减少环境污染，提高资源利用率。

判断：（）

4.定义：

“群体极化”是指群体成员在讨论中，观点趋于极端化或保守化的现象。

选项：小组成员在激烈辩论后，立场更加坚定，最终形成统一但偏激的决策。

判断：（）

5.定义：

“心理契约”是指个体与组织之间基于信任和期望形成的非正式协议，而非书面合同。

选项：张女士因公司未兑现承诺的晋升机会，选择离职。

判断：（）

6.定义：

“知识管理”是指组织通过系统化手段，收集、存储、共享和利用知识，以提升决