2026年基层干部考核评价群众满意度权重与实绩导向试题.docxVIP

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2026年基层干部（考核评价）群众满意度权重与实绩导向试题

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

注：每题只有一个最符合题意的选项。

1.在基层干部考核评价中，群众满意度权重占比过高可能导致的问题不包括（）。

A.干部工作过于迎合短期民意，忽视长远规划

B.考核评价标准单一化，忽视干部实绩贡献

C.干部创新积极性下降，避免触碰敏感问题

D.资源分配过度向“网红”项目倾斜

2.某乡镇在考核干部时，将“解决群众投诉数量”作为满意度指标，这种做法的主要弊端是（）。

A.提升干部响应群众诉求的主动性

B.容易导致干部“疲于应付”而非“主动服务”

C.符合新时代基层治理精细化要求

D.有助于提高政府公信力

3.实绩导向的考核评价应重点考察干部在推动乡村振兴中的哪些指标？（）

A.群众对干部个人态度的评价

B.产业项目落地率、农民收入增长率

C.社交媒体对干部工作的点赞数

D.会议发言次数与材料质量

4.若某地推行“群众满意度与实绩指标相结合”的考核办法，权重分配应遵循的原则不包括（）。

A.基于地区发展实际，差异化设置权重

B.满意度权重占比不低于60%

C.实绩指标应量化考核，避免主观评判

D.兼顾短期成效与长期发展

5.在山区乡镇，干部考核中“生态保护”实绩指标的权重应（）。

A.低于城镇