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散打教练面试规定方案

一、面试目的与原则

（一）面试目的

1.评估应聘者的散打专业技能和实战能力。

2.考察应聘者的教学方法、沟通能力和职业素养。

3.确保选拔出符合俱乐部/机构要求的优秀散打教练。

（二）面试原则

1.公平、公正、公开。

2.专业性优先，兼顾综合素质。

3.过程导向，注重实际能力表现。

二、面试流程与内容

（一）面试阶段划分

1.初筛：简历筛选，评估基本资格。

2.专业测试：实战能力考核。

3.教学试讲：教学方法与沟通能力评估。

4.综合面试：职业素养与岗位匹配度考察。

（二）专业测试内容

1.基本功测试（StepbyStep）：

(1)拳法：直拳、摆拳、勾拳标准度（评分：0-10分/项）。

(2)腿法：前踢、侧踢、后踢力量与速度（评分：0-10分/项）。

(3)格挡：防守反应速度与准确性（评分：0-10分）。

2.实战模拟（3分钟×2轮）：

(1)对练规则：无护具，以技术合规性为主，禁止危险动作。

(2)评分标准：技术运用（40%）、战术意识（30%）、体能耐力（30%）。

（三）教学试讲

1.试讲内容：

(1)选择初级/中级课程片段（10分钟）。

(2)包含热身、基础动作讲解、简单组合练习。

2.考察要点：

(1)语言表达清晰度（评分：0-8分）。

(2)教学逻辑与组织能力（评分：0-8分）。

(3)学员互动