2025年数字化HR三支柱模型应用——HRBP在业务团队变革中的人才沟通策略考核试卷.docVIP

2025年数字化HR三支柱模型应用——HRBP在业务团队变革中的人才沟通策略考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.数字化HR三支柱模型中，HRBP的核心职责是？

A.人力资源信息系统开发

B.薪酬福利设计

C.业务团队变革中的人才沟通

D.员工关系管理

2.在业务团队变革中，HRBP的首要任务是？

A.制定变革方案

B.进行人才盘点

C.沟通变革信息

D.组织培训活动

3.数字化HR三支柱模型中，HRBP与业务部门的关系是？

A.管理关系

B.服务关系

C.监督关系

D.合作关系

4.以下哪项不是HRBP在人才沟通中的关键技能？

A.沟通能力

B.数据分析能力

C.变革管理能力