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2026年开发区企业人力资源共享用工合规风险防范试题

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在开发区推行人力资源共享用工模式时，企业应当优先选择哪种类型的用工合作模式以降低劳动争议风险？

A.完全外包模式

B.部分外包模式

C.内部共享模式

D.第三方派遣模式

2.开发区企业若与另一家企业合作开展人力资源共享用工，应当签订的协议中最关键的法律文件是？

A.劳动合同

B.职务说明书

C.共享用工合作协议

D.工作流程清单

3.在共享用工模式下，若劳动者因工伤事故申请工伤保险待遇，责任主体应当是？

A.用人企业

B.派出企业

C.共享用工平台

D.社会保险机构

4.开发区企业采用共享用工模式时，若劳动者在派出企业工作期间发生违纪行为，处理权限应当属于？

A.用人企业

B.派出企业

C.劳动仲裁委员会

D.开发区管理委员会

5.某开发区企业通过共享用工模式使用另一家企业的员工，但未签订书面协议，可能导致的法律后果是？

A.模式无效但无其他后果

B.双方均需承担连带责任

C.劳动者权益不受保护

D.仅用人企业需承担法律责任

6.开发区企业若因经营需要终止共享用工合作，应当提前多久书面通知派出企业？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

7.在共享用工模式下，若劳动者因个人原