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2025年山西省临汾市医疗保障系统人员招聘笔试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成重伤。后工厂以张某违反操作规程为由拒绝支付工伤赔偿。对此，张某可以采取的法律途径是()。

A、向劳动仲裁委员会申请仲裁

B、向人民法院提起行政诉讼

C、向公安机关报案处理

D、向工会组织投诉维权

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。题干中，工厂以张某违反操作规程为由拒绝支付工伤赔偿，属于劳动争议。张某应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。B项错误，行政诉讼是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起的诉讼。本案中工厂并非行政机关，不适用行政诉讼。C项错误，公安机关主要负责治安管理，一般不处理劳动争议。D项错误，工会是职工自愿结合的群众组织，主要职责是维护职工合法权益，但无权直接解决劳动争议。故选A。

2．某公司发布招聘广告，明确要求应聘者身高不得低于1.70米。这一招聘要求可能违反的法律规定