2026年人力资源管理师三级招聘与配置真题汇编.docVIP

2026年人力资源管理师三级招聘与配置真题汇编

一、单选题（每题2分，共30分）

1.招聘的基本程序中，第一步是（）

A.人员招募B.人员选拔C.人力需求诊断D.人力供给预测

2.内部招募的优点不包括（）

A.准确性高B.适应较快C.激励性强D.费用较高

3.校园招聘的主要方式是（）

A.企业到校园宣传B.校园开放日C.招聘洽谈会D.网络招聘

4.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题

5.情景模拟测试法不包括（）

A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.结构化面试D.角色扮演

6.人员录用的主要策略不包括（）

A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.推荐式

7.招聘成本效益评估的各类指标中，最能反映招聘效率的指标是（）

A.招聘成本B.招聘收益C.招聘完成比D.招聘成本效用

8.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）

A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选

9.关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（）

A.测评指标应具有针对性B.题目设